trobiwiki

<h3>Unterstützungsleistung bei langandauernder Krankheit</h3>
<div class="level3">

</div>

<h4>Voraussetzungen</h4>
<div class="level4">

<p>
Selbstständige Erwerbstätigkeit + pflichtvers. in KV nach GSVG
(nicht für: Bezieher KBG, Übergangsgeld, Pensionsbezieher, Weiterversicherte)
</p>

<p>
<b>Aufrechterhaltung des Betriebes</b> ist von der pers. Arbeitsleistung abhängig und im Unternehmen werden keine oder regelmäßig weniger als 25 Dienstnehmer beschäftigt
</p>

</div>

<h4>Leistung</h4>
<div class="level4">
<ul>
<li class="level1"> ULEI bei lang andauernder Krankheit oder Unfall</li>
<li class="level1"> Seit 2018: Vers. die krankheitsbedingt min. 43 Tage ununterbrochen arbeitsunfähig sind, rückwirkend ab dem 4. Tag der Krankheit ULEI.</li>
<li class="level1"> Höchstdauerbezug: für ein und dieselbe Krankheit: 140 Tage (= 20 Wochen)</li>
<li class="level1"> Nach 26 Wochen wieder Anspruch für ein und dieselbe Krankheit </li>
</ul>

</div>

<h4>Höhe der Leistung</h4>
<div class="level4">
<ul>
<li class="level1"> € 32,12 täglich, nicht EK-abhängig.</li>
<li class="level1"> Versicherter hat keinen Beitrag zu entrichten</li>
</ul>

</div>

<h4>Meldebestimmungen</h4>
<div class="level4">
<ul>
<li class="level1"> Ärztliche Feststellung AU innerhalb von 4 Wochen ab Beginn der AU + Meldung bei SVS innerhalb von 2 Wochen nach ärztl. Feststellung. (Fax, E-Mail, Fristenwahrung auch telefonisch möglich)</li>
<li class="level1"> AU muss umgehend gemeldet werden – alle 14 Tage, außer bei Reha-Aufenthalt!</li>
</ul>
{{tablelayout?rowsHeaderSource=Auto&colwidth=",282px"}}
<span class='np_break'> </span>
<div class="table sectionedit1"><table class="inline">
	<thead>
	<tr class="row0">
		<th class="centeralign" colspan="2">  Allgemeine Informationen                                                                                                                                                                                                           </th>
	</tr>
	</thead>
	<tr class="row1">
		<th class="leftalign"> Wird die Dauer des Ruhens auf die <br/>
max. Bezugsdauer angerechnet (20 Wo.)                   </th><td class="leftalign"> JA! Anspruchszeitraum wird durch eine Ruhendfeststellung nicht verlängert, sondern angerechnet!                                       </td>
	</tr>
	<tr class="row2">
		<th class="leftalign"> Meldefrist wird nicht eingehalten                                                            </th><td class="leftalign"> Leistungsanspruch ruht solange die AU nicht oder nicht zeitgerecht gemeldet wird.                                                     </td>
	</tr>
	<tr class="row3">
		<th class="leftalign"> Krankmeldung für längeren Zeitraum möglich – Dispens                                         </th><td class="leftalign"> Grundsätzlich nein.<br/>
Individuelle Entscheidung obliegt den Landesstellenarzt; eine schriftliche Begründung muss eingesendet werden.  </td>
	</tr>
	<tr class="row4">
		<th class="leftalign"> Gesundmeldung                                                                                </th><td class="leftalign"> Mittels BackOffice melden<br/>
Vers. muss Bestätigung vom Arzt senden                                                                    </td>
	</tr>
	<tr class="row5">
		<th class="leftalign"> Man ist Krank und erhält ULEI, <br/>
dann Gesund und innerhalb von 26 Wochen gleiche Krankheit  </th><td class="leftalign"> Zusammenrechnung der Krankentage auf Höchstdauer                                                                                      </td>
	</tr>
	<tr class="row6">
		<th class="leftalign"> Dispens                                                                                      </th><td class="leftalign"> Ansuchen auf Verlängerung der 14tätigen Kranmeldung muss schriftl. Erfolgen (Begründung)                                              </td>
	</tr>
</table>
<span class='np_break'> </span>
</div>
</div>

Aktiviere komplexe Tabellen Editorhöhe px Zusätzliche Unterstützung beim Einfügen von Bildern aus der Zwischenablage Ein

Zusammenfassung: Kleine Änderungen