trobiwiki

<h3>WOCHENGELD</h3>
<div class="level3">

</div>

<h4>Voraussetzungen</h4>
<div class="level4">
<ul>
<li class="level1"> KV-Pflichtversicherung nach dem GSVG (auch Opting-In; §14a/b) </li>
<li class="level1"> Anspruch ab dem Tag des Eintritts der Pflichtversicherung (keine Wartefrist!)</li>
<li class="level1"> Betriebshilfe ist zur Entlastung des Versicherten erforderlich!</li>
</ul>

</div>

<h4>Höhe und Anspruchsdauer</h4>
<div class="level4">
<ul>
<li class="level1"> tägliches Wochengeld (siehe Übersicht Beiträge)</li>
<li class="level1"> Gebührt für 8 Wochen vor der Geburt (errechneten ET), am Tag der Geburt und 8 Wochen nach der Geburt  12 Wochen bei Kaiserschnitt, Früh- od. Mehrlingsgeburt)</li>
<li class="level1"> Beginn des Anspruchs kann auch durch amtsärztliches Zeugnis; bei bestimmten Indikationen auch durch Gynäkologen bzw. Internisten; festgelegt werden, sofern eine Gefährdung des Lebens von Mutter und/oder Kind diagnostiziert wird = vorzeitiges Beschäftigungsverbot</li>
<li class="level1"> kann nur von österreichischem Amtsarzt festgestellt werden!!!</li>
</ul>

</div>

<h4>Auszahlung</h4>
<div class="level4">
<ul>
<li class="level1"> Muss mit Formular beantragt werden; Auszahlung erfolgt im Nachhinein</li>
<li class="level1"> Max. 3 Auszahlungen; allfälliger Zeitraum eines vorzeitigen wochengeldanspruches; regulärer Anspruchzeitraum bis zum Tag der Geburt, Anspruchszeitraum nach der Geburt.</li>
</ul>

<br/>
<ul>
<li class="level1"> Vorzeitiges WOG/Mutterschutz Ende: 1. Auszahlung</li>
<li class="level1"> Tag der Geburt: 2 Auszahlung</li>
<li class="level1"> Restliche Auszahlung nach Ende WOG (3. Auszahlung)</li>
</ul>

<p>
erfolgt der einsatz einer Hilfskraft, setzt die Auszahlung der Teilbeträge immer die Bestätiung des Einsatzes einer hilfskraft während der vergangenen Teilzeiträume und somit eine wiederholte Antragstellung voraus.
</p>

<p>
<b>Darüber hinaus kann auf gesonderten Antrag eine Auszahlung in kürzeren, vier Wochen nicht unterschreitenden Intervallen erfolgen. Für diesen Antrag gibt es kein Formular, er kann formlus auch via E-Mail, jedoch IMMEr mit einer Begründung (finazielle Situation, etc.)</b> gestellt werden. 
</p>

<p>
Sollte eine Hilfskraft eingesetzt werden, ist jedoch auch hier für jeden gewünschten Auszahlungszeitraum ein gesonderter Antrag mit Bestätigung des Einsatzes einer hilfskraft bis zum jeweiligen Antragsdatum erforderlich.
</p>

<p>
<b>Primäre Zielgruppe für die kürzeren Auszahlungsabstände sind allerdings Selbstständige mit NB-Wochengeld</b>
</p>

</div>

<h4>Zu folgenden Terminen Auszahlung möglich (GW und LW)</h4>
<div class="level4">
<ul>
<li class="level1"> Bei vorzeitigen Mutterschutz: bei Ende; </li>
<li class="level1"> Am Geburtstag</li>
<li class="level1"> Ende WG-Anspruch Voraussetzung</li>
</ul>

</div>

<h4>Meldung</h4>
<div class="level4">
<ul>
<li class="level1"> Schwangerschaft sowie der errechnetet ET müssen der SVS gemeldet werden (Mu-Ki-Pass; Arztbestätigung), in der Folge wird die Wochengeldrahmenzeit ermittelt und im System hinterlegt)</li>
</ul>

</div>

<h4>Rückwirkende Feststellung einer Pflichtversicherung</h4>
<div class="level4">

<p>
Innerhalb von 2 Jahren ab dem Zeitraum (8 Wochen vor der Geburt) für den Wochengeld gebührt hätte, kann ein Antrag auf Auszahlung des Wochengeldes gestellt werden.
</p>

</div>

<h4>Vorzeitiges Beschäftigungsverbot</h4>
<div class="level4">

<p>
Wochengeld gebührt ab dessen Beginn
Evtl. auch Anspruch auf ULEI; es muss eine Krankmeldung mit entsprechendem Formular übermittelt werden; zusätzl. Fragebogen zum Berufsbild erforderlich; Einzelfallprüfung!!!
In Fällen von NB-Wochengeld gebührt die ULEI nur für die Dauer der Ausleistungspflicht (längstens 13 Wochen ab Ende der Pflichtversicherung)
</p>

</div>

<h4>NB Wochengengeld</h4>
<div class="level4">

<p>
Vorliegen von mind. 6 Mon. (vor Beginn des Mutterschutzes; taggenaue Prüfung) kann das Ruhen der Tätigkeit während des Mutterschutzes gemeldet werden
Gewerbetreibende: Ruhendmeldung bei WKO (keine eigene Meldeschiene); Beginn des Ruhens frühestens ab dem 2. Tag des Monats vor Beginn des Anspruchzeitraumes auf Wochengeld;
Neue Selbstständige: Unterbrechung der Tätigkeit wird mit dem Formular „Unterbrechung der Erwerbstätigkeit aufgrund Mutterschutzes“ gemeldet; frühestens ab Tag des Einlangens, KEINE rückwirkende Meldung möglich!
</p>

</div>

<h4>Beginn</h4>
<div class="level4">

<p>
1. Tag des Monats, in dem die Wochengeldrahmenzeit beginnt
</p>

</div>

<h4>Wegfall</h4>
<div class="level4">

<p>
1. Tag des Monats, in dem die selbstständige Erwerbstätigkeit wiederaufgenommen wird 
ACHTUNG: wird ein Antrag auf Ausnahme von der Pflichtvers. gestellt bzw. rechtzeitig eine Meldung unter der VG veranlasst, erfolgt das Ende Tag genau, die jeweilige Ausnahme schließt direkt daran an.
</p>

<p>
Während Unterbrechung/NB-Wochengeld sind keine Beiträge zu leisten, der KV-Schutz besteht weiterhin!
Wenn nach NB-Wochengeld keine Wiederbetriebsmeldung erstattet wird, wird aus NB-Mutterschutz ein normaler NB – Ende Pflichtvers. auch in KV!
</p>

</div>

<h4>Mögliche Veranlassung nach Ende NB-Wochengeld bzw. des Wochengeldbezuges</h4>
<div class="level4">
<ul>
<li class="level1"> Gewerbetreibende: Ausnahme aus der Pflichtvers. während Bezug KBG/Kindererziehungszeiten (4 Jahre)</li>
<li class="level1"> Kann von Einzelgewerbetreibende und Ärzte gestellt werden</li>
<li class="level1"> Keine rückwirkende Meldung möglich!</li>
<li class="level1"> Untergäriger Beginn/Ende: EK-Aliquotierung</li>
</ul>

<p>
Ausnahme beginnt mit dem auf den Beginn des KBG-Bezuges folgenden Monatsersten; bestand davor NB-Wochengeld so schließt sie direkt daran an.
</p>

<p>
<b>Neue Selbstständige:</b> Im Anschluss an den Bezug Wochengeld; Meldung unter VG möglich, sofern diese im ganzen Kalenderjahr nicht überschritten wird! KEINE Aliquotierung!!!
Unterschreitungsmeldung: spätestens im Monat nach dem Ende des Mutterschutzes muss dieser einlagen!
</p>

</div>

<h4>Allgemeine Informationen</h4>
<div class="level4">
<ul>
<li class="level1"> AG 46 KBG bei Pflegebetreuerinnen:</li>
<li class="level1"> Nachdem die Versicherte in Österreich eine Ausgleichszahlung auf das KBG erhält:</li>
<li class="level1"> Zuständig für die Auszahlung einer Familienleistung im Sinne EG-Rechts ist in diesem Fall der Wohnsitzstaat</li>
<li class="level1"> Ist aufgrund eines Ausnahmegrundes kein KV-Schutz in Österreich gegeben</li>
</ul>
<hr />

</div>

<h3>FAQ WOCHENGELD</h3>
<div class="level3">
{{tablelayout?rowsHeaderSource=Auto&colwidth=""}}
<span class='np_break'> </span>
<div class="table sectionedit1"><table class="inline">
	<tr class="row0">
		<th class="leftalign"> Hilfskraft während Wochengeld                                   </th><td class="leftalign"> Anspruch auf Wochengeld besteht, solange während des Anspruchszeitraumes eine Hilfskraft zur Entlastung <br/>
eingesetzt wird. Mind. 4 Tage oder 20 Wo./Std. betriebl. Unterstützen. Betriebshilfe kann auch Angehörige, <br/>
Freunde, Ehepartner leisten; es muss keine Anmeldung erfolgen; wenn aufgrund der Lage oder der Berufsausübung <br/>
(Therapeut, etc.) keine Betriebshilfe einsetzbar ist, entfällt die Voraussetzung (Begründung notwendig)  </td>
	</tr>
	<tr class="row1">
		<th class="leftalign"> Betriebshilfe als Sachleistung                                  </th><td class="leftalign"> Eine Betriebshilfe wird zur Verfügung gestellt, dann aber kein Anspruch auf Wochengeld!                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            </td>
	</tr>
	<tr class="row2">
		<th class="leftalign"> Wechsel Bezug Wochengeld + Betriebshilfe                        </th><td class="leftalign"> Kann gewechselt werden; Bsp. 1-2 Mon. Wochengeld, restl. Zeit Betriebshilfe                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        </td>
	</tr>
	<tr class="row3">
		<th class="leftalign"> Gleichzeitiger Bezug von Wochengeld und EK-abhängiges KBG       </th><td class="leftalign"> KBG ruht in der Zeit in dem Wochengeld bezogen wird, die Differenz zum KBG wird auch ausbez.; geht automatisch                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     </td>
	</tr>
	<tr class="row4">
		<th class="leftalign"> Gleichzeitiger Bezug von Wochengeld und KBG                     </th><td class="leftalign"> Das KBG ruht, wen ein höheres KBG gebührt als das Wochengeld, wird die Differenz bezahlt.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          </td>
	</tr>
	<tr class="row5">
		<th class="leftalign"> KBG + Betriebshilfe                                             </th><td class="leftalign"> Seit 01.03.2017 ruht KBG bei Inanspruchnahme von Betriebshilfe                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     </td>
	</tr>
	<tr class="row6">
		<th class="leftalign"> Steuerliche Betrachtung: Wochengeld, KBG und FBH                </th><td class="leftalign"> Steuerfrei, für Gesamtumsatz als Unternehmerin nicht relevant;<br/>
Wochengeld wird für die Berechnung der EK-Grenze beim Alleinverdienerabsetzbetrag berücksichtigt                                                                                                                                                                                                                                                                                  </td>
	</tr>
	<tr class="row7">
		<th class="leftalign"> Bezug KBG und NB bzw. Meldung unter VG                          </th><td class="leftalign"> Bei erneuter Schwangerschaft kein Anspruch auf Wochengeld                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          </td>
	</tr>
	<tr class="row8">
		<th class="centeralign" colspan="2">  Seit 01.3.2017 ruht KBG bei Inanspruchnahme von Betriebshilfe                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      </th>
	</tr>
	<tr class="row9">
		<th class="leftalign"> Gewerbetreibende und <br/>
neue Selbstständige: NB wg. KBG         </th><td class="leftalign"> Es muss in diesem Zeitraum eine doppelte Buchhaltung geführt werden!                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               </td>
	</tr>
	<tr class="row10">
		<th class="leftalign"> Mann: Kinderbetreuungsgeld                                      </th><td class="leftalign"> -	Ruhendmeldung des Gewerbes oder Beantragung Herabsetzung der vorl. BGRL<br/>
-	AG 46 KBG<br/>
ACHTUNG: besteht eine MFV: fällt diese in diesem Zeitraum weg!!!                                                                                                                                                                                                                                                                                         </td>
	</tr>
	<tr class="row11">
		<th class="leftalign"> Betriebshilfe 2/1/4                                             </th><td class="leftalign"> Auch für 2/1/4 ist die WKO zuständig                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               </td>
	</tr>
</table>
<span class='np_break'> </span>
</div>
</div>

Aktiviere komplexe Tabellen Editorhöhe px Zusätzliche Unterstützung beim Einfügen von Bildern aus der Zwischenablage Ein

Zusammenfassung: Kleine Änderungen